荆州检察机关：干警绩考办法充分征求意见 有效对接司法责任制要求

11月23日上午，荆州市人民检察院召开院务会，对《荆州市人民检察院2016年度内设机构及各类检察人员绩效档案管理实施办法》（简称《绩效管理办法》）进行专题解读，集中征求各内设机构意见，副检察长伍军、政治部主任鲁常山及各内设机构负责人、内勤共40人参会。

会上，政治部综合教育处副处长余菁借助PPT详细介绍了2016年《绩效管理办法》修订的主要依据、前3轮修改过程及绩效考核的基本原则、考核组织、程序、纪律要求及结果运用，详细讲解了对内设机构及4类检察官、4类检察辅助人员和司法行政人员的考核内容和方式，并对各类检察官年度业绩计算进行现场模拟。与会人员对《绩效管理办法》进行认真审议，政治部有关人员对反贪污贿赂局、侦查监督部、公诉部等8个部门提出的疑问一一解答。

据悉，荆州市人民检察院自2013年以来，强力推行干警绩效档案管理，每年对绩效管理办法进行修订，两级院从检察长到普通干警均实行量化考核，做到硬考评、硬挂钩，真正实行奖惩分明，较好解决了“干多干少一个样，干好干坏一个样”等问题，促进了全市检察工作不断上新台阶。

 

今年省院下发《湖北省检察官业绩考评办法及配套制度》后，荆州市院组织专班认真研读，积极主动将《绩效管理办法》与之对接，全面吸收对检察官的考评方式和内容。同时，结合荆州检察工作实际积极探索，在2015年《绩效管理办法》的基础上，将检察官的考核评价分为“基本行为规范（占30分）”、“个人业绩”（沿用省院考评方式，占70分）和“奖励加分”（满分20分）三个部分；同时，在“业务工作评价”中拿出10分，作为对落实党组部署工作任务的考查评价。

此次院务会前，汪存锋检察长3次主持召开党组会，对《绩效管理办法》进行审议并提出重要修改意见。